ACTION

Un réseau de compétences

  • Source : MEDEF
  • Crédits photos : MEDEF

Le MEDEF du Pays Choletais fournit informations et appuie dans tous les domaines touchant à la vie et au développement des entreprises pour :

  • Défendre et soutenir

Le MEDEF du Pays Choletais est le représentant des entrepreneurs et peut, à ce titre, intervenir auprès des pouvoirs publics, services administratifs et organisme socio-économiques.Relais local du Medef, il assure la remontée des informations sur les difficultés quotidiennes des chefs d’entreprise auprès des décideurs locaux et nationaux et propose des solutions adaptées.

  • Assister et conseiller

Le MEDEF du Pays Choletais dispose d’informations complètes dans tous les domaines lui permettant d’apporter une réponse immédiate aux interrogations des entrepreneurs. Il est à la disposition des adhérents particulièrement dans le domaine du droit des entreprises et du droit social.

  • Proposer et initier

Interlocuteur privilégié des entreprises, le MEDEF du Pays Choletais  est à même de recenser leurs besoins et d’initier des actions permettant de répondre à leurs attentes.

  • Rassembler et animer

Réunions, débats, conférences, commissions spécialisées permettent d’échanger informations et expériences, tout en tissant un réseau relationnel local important.

  • Communiquer et informer

Le MEDEF du Pays Choletais est le relais indispensable pour transmettre les informations émanant du MEDEF national et faire remonter les réactions des entrepreneurs :

– une newsletter mensuelle

– un point info presse quotidien sur l’information locale

– des flash-infos et dossiers techniques réalisés par le MEDEF national

  • Promouvoir et développer

Le MEDEF du Pays Choletais met tout en œuvre pour faciliter le développement des entreprises en leur permettant d’accéder au Club des Cédants et Repreneurs d’Entreprises (C.R.A.)

  • Accompagner et servir

En lui donnant accès à un vaste réseau local de partenaires, le MEDEF du Pays Choletais permet au chef d’entreprise de simplifier ses démarches ou de faire face à ses obligations légales :

– Santé au travail

– Formation professionnelle

– Ressources Humaines

– Insertion des travailleurs handicapés

– Mise à disposition de salles